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合肥路桥积极推进双阶梯激励实施方案

发布人：管理员时间：/2017-8-29/ 阅读：2416

   现代社会人才竞争日益激烈，在公路桥梁施工专业领域更显突出，而传统的晋升激励模式在吸引和留住专业人才方面面临着严峻挑战，迫切需要建立一种新型晋升模式。
   为吸引和留住专业技术人才，有效解决因管理岗位有限导致技术人员发展途径太短、缺乏合理晋升的难题，合肥路桥经过长期酝酿，研究制定《合肥路桥专业技术人员“双阶梯激励机制”方案（试行）》。目前该方案正积极推进，并组织专业知识测试和高管综合测评。
   双阶梯激励机制的有效运行，丰富了公司专技人员职业生涯发展途径，实现其自我成就的需要，使其在技术职务晋升中有一个持续的积累和良好的空间，能更加专心致志地从事技术工作，同时也为其在行政方面留下了足够的空间，调动其积极性和创造性，从而吸引和留住优秀技术人才，为公司打造出一支高效率、高绩效、高目标的优秀团队。(李用芬)